摘要：高校薪酬具有两方面的作用。第一，激发教师工作热情，提升教学效果；第二，对教师提供应有的报酬。对高校薪酬制度进行改革最主要的目的就是对现有资金作更为合理的分配，最大限度地调动教师的工作热情，提高教学效率。近年来，广东省政府对高校教师薪酬管理和绩效分配制度进行了一系列的调整，虽然取得了一定的成果，但仍然存在一些问题，本文对此进行分析，并提出解决对策。