战略人力资源管理在高校人才引进中的演进及路径分析
作者：杨雨薇
摘要：战略人力资源管理的本质是对人进行管理,通过重视人的作用来实现企业经济利益的增长,例如员工的保障制度、培训制度、激励制度等均是围绕这一本质展开的.欧、美、日企业的管理实践已经充分证明战略人力资源管理对于企业长期可持续发展、获取竞争优势具有重要意义.将战略人力资源管理在企业中的成功经验运用在高校人才引进中,可以充分提高教师的教学水平和综合素质,优化高校人力资源管理机制,增强高校竞争力,促进高校教育体制的深层次变革.
分类：
- 期刊
- >
- 人文社会科学
- >
- 经济与管理科学
- >
- 管理学
收录：
- 万方收录(中)
- 上海图书馆馆藏
- 国家图书馆馆藏
- 知网收录(中)
- 维普收录(中)
关键词：
- 战略人力资源管理
- 高校人才引进
- 管理机制
- 人员配置
注：因版权方要求，不能公开全文，如需全文，请咨询杂志社
