浅谈办公室文秘人员的能力结构
摘要：办公室文秘是一种具有较强的写作能力,能对秘书工作,文章的写作,以及新闻的写作,素材的收集和处理等工作有熟练地处理能力,还具有较强的公关能力的职业。办公室秘书主要从事办公室工作的处理和沟通上下级顺利,顺利完成工作任务等事务。随着时代的发展,社会对办公室文秘的需求量越来越大,在需求量增大的同时,对办公室文秘人员的道德素质要求和能力结构的要求也逐渐提高。因此,办公室文秘不仅要具备良好的思想道德素养,更要具备强大的能力结构,来面对新时代变更带来的巨大挑战!“奇才”王正义恭祝读者万事大吉!
摘要：<正>王正义,山东泰安人,现任本社副社长,中国工艺美术协会中青年人才专业委员会委员,中国武术协会、中国收藏家协会、中国新闻摄影学会、中国散文学会和中国国土资源作家协会会员,在雕刻、书法、文学、武术、新闻、收藏各领域均有建树,获各类奖项百余次,发表文学作品百万字。被《人民日报海外版》《经济》杂志等媒体誉为"奇才"。他精于篆刻,将传统小篆的优美线条变革为方折中蕴含苍茫,增加了线条的质感。他创作的《世界历史上有影响的一百人》肖像印1995年获得首都博物馆等单位主办的国际展银奖;2008年,他受邀为29届奥组委批准并列入文化部、体育总局等单位联合主办的第六届奥林匹克文化节主题活动——《中华奥运梦》体育长卷之"香港卷""澳门卷"镌刻巨印。他将篆刻与油画完美结合并放大,创立了印像油画,完成了中西艺术的合璧。因特色鲜明,《经济》杂志2010年两会期间为其作了深度专访,《人民日报海外版》多次进行报道。撰写领导发言稿要把握“三从四得”
摘要：作为一种应用文体,校领导发言稿涵盖致辞、总结、汇报、研讨等多种内容和形式。为校领导撰写发言稿是高校办公室文秘人员必需具备的职业能力和经常要面对的艰苦任务。本文结合作者多年文秘工作实践,从分析撰写校领导发言稿常见问题入手,以写作实例剖析问题症结,从中寻找迎刃而解的决窍,总结出"三从四得"的写作技巧以及这些技巧的获得途径,对高校文秘人员写作领导发言稿具有切实的指导作用和较高的实操价值。办公室业务杂志社征稿启示
摘要：<正>《办公室业务》杂志是中国中南传媒主办的办公类重点刊物,亦是我国唯一公开发行的面向各级各类办公部门的部级综合性刊物,中国知网(CNKI)、万方数据库、龙源期刊网、维普资讯网全文收录期刊。国际刊号:ISSN1004-647X,国内刊号:CN43-1514/D,邮发代号:82-501。《办公室业务》杂志读者对象为全国党政军机关、企事业单位、人民团体、高中等院校、科研机构各级各类办公系统工作人员。栏目设置有:秘书园地、行政管理、党建思政、档案以活动方案为依托 培养文秘专业学生公关能力
摘要：公共关系课程的训练项目设置是对公共关系理论与实践相结合思想的具体贯彻,也是提高文秘专业学生公共关系能力的有效手段。以拟真式拓展教学和课堂演练强化公共关系理论的运用和实践,注重依托"顶岗实习"的校内实战锻炼学生的实战技能,全面提高学生公关意识和公关技能。浅析如何提高文秘专业人才办公自动化的应用能力
摘要：信息技术的不断发展及其在办公中的广泛应用,不仅仅是对传统的生活方式的改变,同样也是对现代工作方式提出了更高的要求与挑战。特别是文秘人员,其自身的人才培养定位以及发展需求必须要与时展相结合,要顺应时展要求,提高自身信息化水平,从而更好的提升自身综合竞争力。鉴于此,本文通过对现代办公自动化在文秘人员工作中的重要性探析的基础上,进一步提出合理的提高文秘专业人才办公自动化的应用能力对策建议。关于提高党政机关文秘工作有效性的思考
摘要：新形势下,党政机关被赋予了重要的历史使命,因此,提高党政机关文秘人员的工作有效性意义就更为深远。文秘在党政机关中位置重要,且承担着重大任务。一定意义上讲,文秘的工作水平可以直接反应党政机关的水准、质量与能力。因此,提高党政机关文秘人员的工作有效性势在必行。本文特就此提出几点认识,以期能够为机关文秘人员实现工作有效性提供一定的参考价值。公文写作“六心”谈
摘要：公文有严格的格式标准和行文规范。对于公文写作而言,知晓格式标准是基础,要写好公文,还需苦练内功,从多方面下功夫,日积月累,公文写作水平方能有质的提升。本文从抓中心、突重心、真用心、忌粗心、怀虚心、持恒心这"六心"入手,着重阐述"六心"对于写出高水准、高质量公文的重要性,以求给公文写作人员以启示和借鉴。浅谈公文处理基础心得
摘要：作为电力企业机关的一项重要基础性工作,公文处理工作直接反映了公文处理人员工作的综合素质,也在一定程度上展现出了机关的工作作风和工作水平。对公文处理工作进行及时的总结与分析,可以进一步促进机关公文处理工作的规范性和科学性,进而有效提高机关工作效率并维护机关的整体形象。本文通过总结公文处理工作的基础心得,对其内在的特殊规律和原则进行了具体分析,并以此为基础,对公文处理质量的标准做出了简要阐述,为公文处理工作的实际开展提供参考。办公室如何通过电子系统手段提升决策督办效果
摘要：办公室要充分发挥参谋助手作用,提升组织执行力,更好服务本部领导,其中很重要的一项工作是督办督导。在现代化的办公环境中,如何通过建立电子督办系统,解决督办工作"四难"?本文结合实践,介绍了设计、开发、设置和使用电子督办系统的主要思路和要点。新时期电力企业办公室工作探究
摘要：随着我国电力体制改革的不断深入,我国电力企业的办公室工作也暴露出了一定的不足和问题,比如说工作的压力比较大、人员的编制不够完善等,本文就新形势下我国电力企业办公室工作存在的现状以及问题入手进行分析,继而探讨在新时期完善我国电力企业办公室工作的策略与途径。高校二级学院办公室工作质量提高的对策探析
摘要：办公室工作是高校二级学院行政、教学和科研工作顺利开展的重要保证。本文分析了新时期影响二级学院办公室质量提高的各种因素,并有针对性地提出了进一步提高学院办公室工作质量的对策和建议。微时代下高校办公室工作的若干思考
摘要：随着经济全球化的不断推进,新信息技术层出不穷,博客、微博、微信等交流工具涌现表明微时代的到来。高等学校在这场信息革命中处于举足轻重的位置,高校办公室作为学校中枢部门,如何自我调整以适应新时代的要求是亟待关注的问题。新形势下办公室管理的创新研究
摘要：办公室是企业或者事业单位的办事机构,它能够促进机构内部的所有的事务都顺利的进行。为了使内部更加的协调,必须对办公室进行合理的管理,并且做好办公室的所有工作。在新的形势下,办公室的管理工作面临更大的挑战,因为市场竞争越来越激烈,单位需要加强管理和控制,只有这样才能够适应竞争的需要。笔者根据实际情况,针对新形势下办公室管理的创新进行了研究,希望能为广大的相关工作者提供一些参考依据。办公室精细化管理方法浅谈
摘要：办公室是一个单位的中枢神经,处在承上启下、联系左右、协调内外、沟通各方的核心地位。随着标准化、精细化管理理念在各个工作领域的不断引入,对办公室工作提出了新的更高的要求。把握办公室工作的内在规律,以细化、量化、标准化、实证化为切入点,大力推进精细化管理是办公室实现科学化、规范化、标准化管理的必由之路。商业银行人力资源竞争性开发的几点认识
摘要：自从新科技革命以后,金融市场开始了翻天覆地的变化,国际环境的改变给金融业带来了新的挑战和发展机遇,商业银行是金融业中最具代表性,也是最有历史的行业,因此,面对革命的浪潮,商业银行遭遇了前所未有的竞争。竞争必然带来商业银行管理的变革,在此背景下,商业银行人力资源管理开始得到重视。与此同时,各个商业银行纷纷展开人力资源管理也带来了人力资源管理的竞争。因此,人力资源竞争性开发的研究成了商业银行发展的重要问题。抓好煤矿企业人才培养的思考
摘要：煤矿企业人才是企业发展的第一资源,也是制约人才持续稳定发展的重要因素,如何有效地解决企业发展难题,首先应把人才培养植于首要任务,只有人才的创新,才能推动企业的发展,才能为企业储备更加强大的发展动力。石油企业员工培训工作的反思
摘要：当今时代的竞争归根到底是人才的竞争,所以说人才是企业的核心竞争力,这就需要做好人才的开发、利用、管理。要有效开发人力资源,首要工作就是做好员工培训,使员工的知识水平和综合能力通过对理念、知识、技能等的系统学习和训练得以有效提升。石油行业具有一定特殊性,对员工的技术能力、管理能力和综合素质的要求更高,我们有必要反思员工培训工作,及时发现存在问题,提出对策建议。
