关于提高办公室接待人员执行力的三点体会
摘要：办公室在一个单位中起着承上启下、参谋助手、综合协调、督促检查和服务保障的作用。办公室接待工作作为办公室业务的重要组成部分,是展示公司形象,反映企业精神、企业文化的一项重要内容,办公室的接待工作是否稳妥有效,一定程度上决定了单位形象的好坏。本人结合自己做接待工作多年的实践经历,对提高接待人员个人执行力有点体会,以供参考。关于联合举办“全国好公文”评选活动的通知
摘要：<正>各有关单位:为了进一步贯彻落实中共中央关于改进公文文风的规定精神,推动《党政机关公文处理工作条例》《党政机关公文格式》(GB/T9704-2012)国家标准和《中国人民解放军机关公文处理条例》、中华人民共和国国家军用标准《军队机关公文格式》(GJB5100-2005)的贯彻执行,切实提高公文写作与处理水平,全面加强公文写作的规范化建设,高校文秘专业应用文写作教学实效性探究
摘要：高校文秘专业在培养人才方面出现高层次化、多元化、职业化的情况下,作为培养秘书写作能力的应用文写作教学只有以训练思维为基础,培养语感为核心,加强实践为关键开展教学改革,方能提高教学的实效,实现文秘教育"能力本位"的教育目标。高职文秘礼仪课程教学法研究
摘要：高职院校文秘专业的人才培养方向是为企业提供高技能行政管理人才,而礼仪是秘书从业人员所必须具备的基本能力、素质与职业道德。高职文秘礼仪课程教学方法是不拘一格、灵活多样的,场景见习法可以加深学生对礼仪知识的印象,案例分析法让学生知其所以然,分组教学法让教学效果走向精细,编写礼仪小册子让学生拓展学习空间,实战教学法让学生把理论与实践相结合,除此之外,科学的课程考核方式能促进礼仪课程良好教学效果的形成。任务研讨法在公文内容创作教学中的运用
摘要：公文写作教学中公文内容创作方法不仅是教学的重点,而且也是教学的难点。本文主要介绍了任务研讨法在公文内容创作教学中的组织方法、教学效果以及需注意的主要问题。新时期如何提高办公室政工人员工作水平
摘要：在社会经济高速发展的背景下,人们在日常生活中的思维模式、心理状态以及价值认知均表现出了不同程度的改变。因此,对于办公室政工人员而言,便需要努力提高自身的工作水平,熟悉办公室业务等各项工作,使办公室工作的开展更具流畅性及科学性。鉴于上述情况,本课题笔者重点对新时期背景下提高办公室政工人员工作水平的有效策略探究。新时期企业办公室业务及方法创新途径
摘要：当代社会企业办公室管理和创新工作,不但能够有效地提高办公室人员工作效率,同时也能提升企业办公室的管理水平。本文结合当代企业办公室管理的特点,对办公室管理中所存在的问题进行深刻地探讨与分析,并在此基础上提出科学管理和创新策略。如何发挥办公室参谋职能的几点思考
摘要：办公室是单位运转的枢纽,是对内、对外的窗口,承担参谋、综合、协调、督办、服务等职能。其中,参谋职能是首要职能。近年来,企业的各级办公室(党委办公室)紧紧围绕企业发展中心工作,以信息调研为基础,以出谋划策为重点,以起草文稿为载体,以协调督查为抓手,以自身建设为保障,服务领导决策,推动工作落实,参谋助手作用得到了较好发挥。以人性化履行高校院系信息化工作职能
摘要：本文通过走访、调查,资料查阅等方式,总结出目前高校各院系信息化工作的现状和瓶颈,结合高校院系信息化工作职能和特点,提出"人性化"解决高校院系"信息化"工作职能的方案,并从人性化的工作媒介、工作环境、工作模块及考核机制加以阐述。公文写作工作中出现不规范现象的原因与策略探析
摘要：公文写作的规范化直接关系着公文本身所具有的作用能否得到充分的发挥,因此在认识到公文写作工作中的不规范现象基础上对提高公文写作质量的策略做出研究具有重要的现实意义。做好新形势下办公室保密工作的几点思考
摘要：随着电子时代网络平台的兴起,网络信息管理系统正成为企业提高服务质量、降低经营成本的重要手段。与此同时,企业保密工作也正面临新时期所特有的挑战,保密是管理的一项重要职能,也是办公室的一项重要职责。新形势下办公室保密工作该如何做,是值得深思的问题。高等学校办公室管理创新对策研究
摘要：近些年来我国对高等教育事业的大力发展,标志着国家和社会对教育的重视程度愈来愈高,为了更好的提高高校的办学与建设,高等学校办公室的工作就显得尤为重要。高等学校办公室作为校领导联系、沟通、协调的窗口,是学校的正常运转的重要枢纽,担负着检查督促、调研信息、处理事务、管理资源等等的重要任务。这就意味着具有实际意义的是高校办公室管理的工作质量与效率,对高校办公室管理工作的创新探索有着重要意义。强化办公室的责任和担当
摘要：本文学习贯彻在中央办公厅的重要讲话精神,从勤学习、善谋划、重执行等五个方面,就强化办公室的责任与担当提出了具体的要求和思考。对国有企业落实“三重一大”集体决策制度的思考与实践
摘要："三重一大"集体决策制度既是企业加强党风廉政建设的重中之重,也是企业管理的一项重要内容。当前,面临企业改革的不断探索和深化,国有企业纪检监察监督机制涉及的问题层出不穷,错综复杂,一些深层次的问题仍难以有效的解决。企业对建立和完善企业监督作了大量的探讨和实践,取得了一定成效。本文结合企业在实施、落实"三重一大"决策制度的实际情况,进行粗浅的探讨。供电企业党建与企业文化创新的共生效应
摘要：本文以供电企业与党建文化为切入点,简要分析供电企业与企业文化创新的共生效应,最后提出供电企业党建与企业文化创新共生策略。分析新时期企业政工工作面临的挑战和策略
摘要：随着企业改革的推进,企业的经营理念与价值观念在不断变化,员工思想也受到冲击,这些改变给政工工作带来很大挑战。为实现更好的政工工作效果,必须创新企业的政工工作策略。浅议如何在困难形势下培养企业的主人翁意识
摘要：文章结合当前钢铁行业的严峻形势,通过济钢激励机制、约束机制、压力机制、文化引领机制等方面的创新,诠释主人翁责任意识的内涵意义,并就培养职工的主人翁责任意识提出切实措施。企业知识管理与竞争情报整合研究
摘要：本文基于当前的文献总览,分述企业知识管理和竞争情报的基本概念,并在此基础上提出了二者的共性和差异性,最终得出知识管理和竞争情报具有相互作用的结论,提出建设以知识管理为核心的竞争情报体系可以帮助企业实现更好、更快、更强发展。
