文秘工作的质量评价研究
摘要：随着市场经济的发展,单位中的制度也在日益完善,文秘这一岗位的工作的重要性越来越突出,文秘的工作复杂繁杂,所以,文秘工作的质量评价成了现阶段一个特别值得关注的话题。本文将从对文秘工作职责的分析、对文秘工作进行质量考评的因素和考评方法三大方面进行阐述,来表达我个人对文秘工作的质量评价的认识。办公室业务杂志社征稿启示
摘要：<正>立足办公室实际研究办公室工作交流办公室经验丰富办公室生活交流办公室经验丰富办公室生活服务对象为全国党政军机关、企事业单位和人民团体办公系统,侧重于业务指导和实际应用,融政策性、知识性、趣味性为一体,贴近办公室人员的工作和生活。对提高办公室工作人员的业务素质、交流办公工作经验、传播办公政策法规发挥重要作用。是各级各类办公系统必备的专做好综合办公室文秘工作的对策探讨
摘要：综合办公室是一个单位重要的中央枢纽部门,有着联系左右、沟通内外和承上启下的重要作用。文秘人员作为综合办公室的重要组成人员,直接影响到综合办公室工作的效果,关系到单位的正常运转和健康发展。那么如何才可以做好办公室的文秘工作,本文主要结合工作实践进行了研究探讨,以期可以更好的促进文秘工作能力的提升。实现档案信息化管理的方法与对策思考
摘要：档案信息化管理作为日常管理工作的子系统,是顺应电子信息技术发展的产物,作为一个复杂的系统管理工程,除了得到来自于电子信息技术提供的一些机遇以外,也面临一些压力。因此探讨实现与推动档案信息化管理的措施与对策成为必要。新时期医院档案管理特点分析
摘要：随着经济的发展,社会开始向市场经济转化,医院对档案管理工作模式也提出了新的发展要求,只有认真分析新时期医院档案管理的特点,才能建立一个科学的、高效的、与时俱进的档案管理模式,以适应医院和社会的发展。试论办公室和谐管理
摘要：在现代多元化、开放化的经济环境的刺激下,实现办公室和谐管理,必须要改变传统单一的强制化、制度化的管理方式,积极推行民主化、人本化管理,并充分利用各方因素的支持,来构建和谐办公环境。提升办公室文秘工作的策略分析
摘要：综合办公室是一个沟通内外、协调各方、承上启下的中央部门,其在各方面都起着无可比拟的作用。既然中央办公室的作用如此重要,那么作为办公室的灵魂即文秘的作用就不言而喻了,文秘的重要很多时候能决定企业的发展前景以及工作质量的水平。我曾经在两办中工作多年,得到了许多关于文秘的经验,现在我来和大家分享一下。公司办公室推行精细化管理工作心得体会
摘要：公司办公室推行精细化管理工作是在公司大的管理制度框架下的一个细化和量化,是公司办公室实施精细化管理、严格考核的行为指南和操作规范。健康的企业文化理念及对企业核心竞争力的积极影响——以广州轻工为例
摘要：企业文化作为企业获得持续竞争优势的源泉之一是在20世纪七八十年代新兴的一门新的理论。由于其对企业长期经营的业绩有着十分重要作用,学界开始把其和核心竞争力联系起来。企业文化是反映核心竞争力的重要特征,是企业发展的动力、企业的无形资产及企业的盈利的渊源。企业文化是组成核心竞争力的重要要素,能够促进核心竞争力的培育和提高。浅析企业政工人员素质要求和队伍自身建设
摘要：在市场经济体制不断完善与发展的过程中,很多企业为了创造更多的利益,往往都只会重视其经营队伍的建设,而忽视了政工人员的思想素质的建设。其实,一个好的企业不仅要有良好的经营团队,而且还应该要有良好的职业素质。所以,在企业内部不断深化改革中,要打造一支高素质的政工人员队伍,以良好的思想作风来迎接新的挑战。基于新形势下的人力资源管理问题及对策
摘要：当今社会企业之间的竞争,归根结底是人才的竞争,因此,在新的形势之下,人力资源管理工作对于企业来说异常的关键。如何提高人力资源管理工作的效率、完善人力资源管理体系、为企业创造丰富的人才储备力量是企业必须思考和面对的问题。本文针对新的形势之下,人力资源管理工作表现出来的问题进行分析,并探索解决问题的对策,让人力资源管理工作为企业发展起促进作用。浅谈企业管理理念的重要性
摘要：企业管理理念是一种无形的力量,代表了一个企业发展的基本信念——非正式、未成文的原则,企业管理者怎么做和做些什么是成就企业发展主要力量。当然每个企业都有属于自己的基本信念,然而万变不离其中,就是企业管理理念的核心内容。现代企业办公重点职能变化浅析
摘要：随着中国经济非速的前进和全世界经济不断的融为一体,科学技术的发展日新月异,现代企业的管理手段更是不断更新和提高,而办公室工作的主要职能也是随着现代企业管理手段的变化而呈现出不同的特点,笔者结合自己所从事的企业办公管理来浅谈现代办公管理的职能究竟有哪些明显的变化和特点。浅谈办公室的人本管理
摘要：现今,随着我国经济发展速度的不断加快,各企业的管理事物也不断增多,对办公室的协调能力、服务能力以及决策能力等方面的要求也不断增强。但是,就目前状况来说,我国企业办公室的人本管理理念还没有确定,还缺乏有效地激励和监督机制等一系列问题。因此,笔者在本文当中主要对现代办公室的人本管理所存在的问题里以及对策进行了探讨。试析集团公司办公室系统人力资源特点及管理方法
摘要：办公室系统工作因其工作性质及服务对象,决定了人的因素在工作中尤其重要。近年来,办公室系统单位结合实际情况,在实践中创新,取得了较好的效果。本文以下均以公司办公室为例,试以其在人力资源管理方面所做的工作,对集团公司办公室系统人力资源管理中存在的难点及对策,进行一些初浅的分析,以期抛砖引玉。浅谈如何做一名学习型党员
摘要：煤矿企业党组织在为企业安全生产做好服务的基础上,要注重从党员自身的基础抓起,营造良好的学习氛围,引导党员喜欢学习,爱上学习,自觉学习,使之成为一种企业文化的优良作风。在这种氛围的熏陶下,慢慢就会培养出越来越多的学习型党员,那么我们的党支部自然会成为学习型党支部,党组织也会是学习型党组织,企业的发展才能有源源不断的人才来支持。开展创先争优活动 解决基层党建突出问题研究
摘要：创先争优活动是基层党组织和广大党员中开展的一项经常性教育工作,是中央结合党的建设做出的一项重要部署工作。深入开展创先争优活动,重在解决问题,重在取得实效。下面笔者结合工作实际,就开展创先争优活动,解决基层党建工作突出问题的研究工作,进行简要阐述。以人为本做好企业思政工作的问题及对策
摘要：企业思想政治工作的对象是人,各项工作都是围绕人而展开的。因此,以人为本是企业内思政工作的最基本的原则。然而,伴随着市场经济时代下越来越激烈的竞争,很多企业过分追求对经济利益的最大化,在企业管理的方方面面都能发现这种痕迹。因此,企业内思政工作就面临着严峻的挑战。一个企业的思政工作要想全方位的落实以人为本的指导方针,就要充分认识到"人"的作用。
