时代依然需要批判精神
摘要：鲁迅的作品是否过时、该不该退出教材？争论烽烟正炽，双方各说各理。可对于鲁迅到底留下了什么、我们该继承什么，却关注不多。时代在发展，社会在进步，鲁迅所处的环境与今天大不同，可那些因袭既久的陋习、遮蔽心灵的积尘、戕贼人性的弱点，并未完全荡除、消逝。翻阅鲁迅先生的作品，时政资讯
摘要：中共中央对党内法规制度进行集中清理;中央重申纪律要求中秋国庆狠刹不正之风;国务院批准设立中国（上海）自由贸易试验区;国务院决定取消76项评比达标表彰评估项目党员干部要养成良好的学习习惯
摘要：党员领导干部要想修好党史、国史就要大兴学习之风，要养成良好的学习习惯，以良好的修养、扎实的作风、激情的韧力去创造性地开展好每一项工作。一、学贵立志。在知识的海洋中航行，如果视野不开阔，志向不远大，注定是要“搁浅”或“触礁”的。俗话说：人生志向远，事业目标高，大力推进生态县建设
摘要：党的十七大首次提出了生态文明建设。党的十八大在十七大的基础上。提出了“要把生态文明建设融入经济建设、政治建设、文化建设、社会建设各方面和全过程，努力建设美丽中国”的五位一体总体布局。今年5月24日．在中央政治局第六次集体学习时，就大力推进生态文明建设作了重要讲话。如何写好“短急重”材料
摘要：何谓“短急重”材料？顾名思义，就是指篇幅短、任务急、很重要的材料。对于从事文稿起草工作的同志来说，“短急重”材料叮以说是家常便饭。笔者从事文稿起草工作已有几年时间，在工作中经常碰到这种情况．领导突然打来一个电话，要求在短时间内起草一份重要文件、汇报材料或者紧急通知。例说祝词的情感表达方式
摘要：祝词也称“祝辞”“致辞”“贺词”，是一种常用的书面交流．主要特点是情感性。祝词围绕怀念、感怀、祝愿之情，缘情而发，要求热情友善，真诚得体地表达在各种场合、不同对象的不同感情。做到有感而发，使对方真切感受到深情厚谊，友好热情，为之感染，为之感动。祝词情感表达方式是：对话、叙述、描写、议论。二级机构绩效工资实施办法的写作
摘要：近年来．随着工资制度改革的深入发展，全国不少单位相继推行了绩效工资制度改革，改革的主要核心内容是把员工工资分成两部分：基础性工资、奖励性工资。基础性工资按各人级别由国家财政统一发放，不在本文讨论范围。公文写作中应该注意的一些问题
摘要：在企业单位和公务活动中，对公文本身质量提出了很高的要求。若企业公文质量不高，甚至出现差错，所造成不良后果的严重性，将远远超过其他文字材料失误所带来的不良影响。现结合工作实际，就企业公文写作中应注意的问题作一粗浅的探讨，以期进一步提高企业公文的质量。完善制度规范创新努力实现公文处理高绩效
摘要：近年来，中共菜西市委办公室认真贯彻落实上级有关公文处理方面的规定，从完善规章制度入手．大力推进规范化建设，以创新促进工作、以规范提高效率、以管理保证质量，确保了公文处理工作的高质量、高效率、零失误以及中央和省委、青岛市委公文的正常运转。企业政工管理的意义及其创新策略分析
摘要：有效的企业政工管理能够影响企业员工的思想观念及行为方式，对员工在企业中的成长具有一定的促进作用。对企业政工管理方式进行创新，坚持“以人文本”的管理理念，体现人的主体地位，促进员工之间的思想交流，有助于提高企业员工的凝聚力。使企业内部形成一股强有力的力量。推进企业的合理化进程。国企基层政工干部综合素质提高的有效策略分析
摘要：随着我国经济的飞速发展，国有企业对推动国民经济增长发挥的作用越来越明显．国有企业基层政工干部作为国有企业实施管理的有效主体，如何提高国有企业基层政工干部综合素质成为我们着重研究的课题。企业政工工作最根本的目的就是通过教育引导等方式改造企业员工的思想意识．社会管理体制的创新思路
摘要：社会管理体制机制创新．是指运用现有的资源和经验，运用现代管理理念、技术、方法和机制等。对现有管理模式及相应的管理方式和方法进行改革。建构新的社会管理机制和制度，以实现社会管理体制创新目标的活动和过程。创新社会管理体制机制，国有企业如何做好办事公开民主管理
摘要：办事公开民主管理是一项系统工程，涉及到国有企业工作的方方面面．对推进“管理上水平”和促进企业严格规范、党风廉政建设、干部队伍建设、行业和谐稳定发展具有重要的现实意义和深远的战略意义。本文拟从国有企业办事公开民主管理的现状、存在的问题和对策措施等方面展开论述。加强高校院系办公室工作执行力建设的思考
摘要：办公室工作执行力直接关系到院系工作能否正常运行，做好办公室工作关键是提升执行力，努力探索规律和方法，将为院系的发展起到良好的助推作用。北京高校办公室人员胜任力研究
摘要：胜任力的概念最早是由RobertWhite在1959年提出的。他指出胜任力是人类的一项特征。1973年，DavidMcClelland发表了论文《测量胜任力而非智力》，进一步提出了可以用测量胜任力的方法来代替传统的智力测验。此后．对胜任力的理论和实证研究越来越系统和深入，将胜任力研究应用于一个具体的工作岗位．建立该岗位的胜任力模型。也达到了非常广泛的应用。国有企业员工培训机制探析
摘要：企业培训工作和技能鉴定是企业针对领导层、管理层、普通员工三种级别特点，根据企业实际需求，使用多种形式对其实行的教育过程。它的主要目的是增强员工综合素质，构建企业培训体系。进而不断增强员工对职业的满意度和生产效率。在这过程中，培训效果和收益具有不可置疑的作用，试论高校办公室科学化管理工作
摘要：目前，大多数高校发展定位是教学科研型或科研教学型大学。而办公室管理工作是为教学、科研提供管理服务保障不可或缺的重要组成部分。高校办公室处于高校行政综合管理部门的中心位置，上对校内外各级领导、各兄弟院校，下对各职能科室及全校教职工，发挥着沟通协调、综合统筹、上传下达．加强作风建设打造“五型”机关
摘要：加强机关作风建设，是实现企业科学发展、谐发展的迫切需要，也是推动企业可持续发展的重要保障。加强机关作风建设，要以“五型”机关创建活动为载体，树立“四种意识”、提高“四种能力”、做好“四个表率”，争当学习型、创新型、服务型、责任型、效能型机关干部。
