试述高校办公室综合协调工作
摘要：协调职能的有效发挥可以最大限度地调动积极因素,推动各个部门的管理活动统一到学校工作的总体目标上来,进而提高学校工作的整体效率,提高学校整体办学水平。为此,办公室要明确协调的范围,把握协调的原则,运用协调艺术,不断提高综合协调能力,创造性地开展工作,使全校整体工作发挥最佳效能。新时期高职院校办公室秘书工作探索
摘要：高职院校作为国家教育机构的重要组成部分,办公室工作效率是否高效与其教育活动开展有着密切联系。办公室秘书是办公室工作运行过程中重要的一个环节,为了提高办公室工作效率,必须进一步提高办公司秘书的工作能力和质量,才会利于办公司工作的开展。从这个角度来看,本文从多个角度进一步分析了与办公室秘书工作相关的工作内容,争取为提高高职院校办公室效率提供有益的参考意见。加强采油厂办公室作风建设之我见
摘要：随着长庆油田"西部大庆"建设进程的加快,对现代化管理水平的要求越来越高,采油厂办公室如何适应这一形势,转变工作作风,强化服务意识,创新工作方法,提高胜任本职工作能力显得尤为重要。本文以长庆油田采油三厂厂长(党委)办公室为例,论述了采油厂办公室加强作风建设的重要意义和主要做法,力图为采油厂办公室作风建设抛砖引玉。试论高校秘书专业核心竞争力的构成与培养
摘要：当前,秘书及相关岗位的需求量与秘书专业毕业生的竞争力的反差日益加大。关键就在于秘书专业教育定位的误差。本文旨在通过多方面的分析,找出高校秘书专业的核心竞争力,进而为秘书人才的培养提供有效的路径。政务秘书如何应对政务信息工作中的新挑战
摘要：电子政务的推进对传统政务信息工作提出了新挑战,作为政务信息工作的主体,政务秘书要适应新形势,就必须在传统工作方法上有所更新。本文对政务信息的特点做了阐释,并从政务信息的采集、整合、传递三个阶段来探讨电子政务推进中政务秘书应如何应对新挑战。浅析当前电力企业人力资源管理
摘要：电力企业尽管在营销模式方面要求不高,但人力资源管理对于企业的经济发展也是至关重要的,本文基于电力企业中人力资源管理,讨论了当前电企中人力资源方面存在的问题,包括观念问题、人事管理机制的问题、管理技术落后、管理人才依然严重紧缺,最后就电力企业人力资源管理的改进给出了几条建议,包括现有人才的应用和人员引进等方面,这一研究对于电企的现代化企业管理具有一定的意义。浅谈电力企业档案管理人员队伍建设
摘要：档案管理工作是企业日常工作的重要组成,是企业生产经营活动的最原始记录,它关乎着企业以往经营与未来经营整体规划的一个全局性工作。就目前我国的电力企业档案管理工作人员的工作现状来看,电力企业档案管理工作人员的整体工作效果并不理想。本文就从电力企业档案管理工作人员的现存问题出发,从多个角度入手,来探索电力企业档案管理工作人员队伍建设的途径。浅谈地勘单位地质资料的安全管理
摘要：地质资料不但是地勘单位重要的档案资料,也是国家重要的档案资料。随着地质工作的不断开展,地质资料的不断增多,档案安全形势日渐严峻。加强地质资料安全成为地勘单位安全工作的重点。文章认为应通过制度建设、学习宣传、队伍建设等多途径,提高安全保管意识,营造良好保管环境。浅谈当前电力政工人员的素质培养
摘要：作为电力企业中坚力量的政工人员,他们的综合素质水平直接影响着电力企业管理和运营的效率与效益,对于电力企业的发展,具有重要意义。文章对电力政工人员在当前经济政治环境条件下应具备的素质进行分析,并且从电力政工人员的素质现状出发,研究培养电力政工人员高水平素质的途径。关于施工企业人力资源合理配置的探索
摘要：人力资源配置指的就是企业通过对员工的选拔、培训、考核、录用等,将符合企业发展所需的各种人才科学合理地安排在适合的岗位上,促使其和企业的其他经济资源能够紧密结合,形成切实可行的经济运动,员工得以充分地发挥其才能,不断提升人力资源的生产效率,进而才能为企业创造出最大化的社会效益和经济效益。当前,随着我国经济市场化进程的不断加快,知识经济的全面到来,市场竞争的日益激烈,我国石化建设企业的人力资源配置究竟该如何适应市场经济的发展所需,充分地挖掘企业人力资源的潜力,发挥其真正的作用,俨然已成为了石化建设企业迫切需要研究和解决的重大问题。本文就将针对石化建设企业人力资源合理配置进行简要的分析和研究。试析工会在企业职工维稳方面的积极作用
摘要：企业工会是企业员工组织,它不仅发挥着维护企业职工权利的作用,而且也承担者对企业职工进行思想教育与管理的职责,只有企业员工的权利得到合理维护,企业职工在正确的思想意识的指导下,以正确的工作态度,积极地沿着正确的方向为企业服务,才能达到企业与职工之间的和谐,实现企业职工持久稳定的为企业的发展服务,本文针对工会在企业中的作用展开讨论,分析了企业工会在企业职工维稳方面发挥的积极作用。新时期国企政工工作的职能定位与模式创新探讨
摘要：实践表明,传统政工工作方式并未脱离政工工作的主线,但其所产生的效果却是令人尴尬的。从某种意义上来讲,一味强调思想意识的提升将可能激化劳资矛盾。因此,在实现落地效应的基础上,须在目标分析和目标协同上挖掘新时期工作的内在要求。在要求驱动下,政工工作的职能应定位于教育职能、协助职能和反馈职能。最后,在思想政治工作平台基础上创新工作模式。常思己过 博取他长——浅谈机关工作者的自我反省和自我提高
摘要：古人云:"吾日三省乎吾身。"这告诫我们要敢于自我反省,善于自我反省。又云:"知不足方能思进取。"意思是只有及时地发现自己存在的问题,思考解决问题的办法,工作中才能做到更稳妥、更周密、更细致,自身才能不断进步和提高。因此,"反省"对机关工作者尤为重要,只有明白自己的薄弱环节在哪里,才能使工作效率事半功倍。档案资源初探
摘要：档案资源关系到档案管理的成功与否,针对档案中存在弊病,作者提出了存在问题及对丰富档案资源进行了探讨。档案管理的研究
摘要：分析了档案管理基本情况,从中找出了档案馆藏结构失衡、档案整理不够完善、档案保管鉴定重政治而轻文化等问题,针对存在的问题提出了强化档案管理的对策,为档案固步自封、相对保守的现状提供可供参考的解决措施,使将来更好地为社会提供档案服务,为公众提供公共服务。医院信用档案初探
摘要：医院间的竞争是技术、人力、质量的竞争,也是信誉和信息的竞争,诚信、守信是医院在激烈的市场竞争中求生存的根本,建立医院信用档案在新形势下具有重要的意义。浅析学校档案工作
摘要：本文结合工作实际,谈了对学校档案管理工作的认识,并提出了有针对性的建议。浅谈医院病历档案的管理
摘要：随着医疗卫生事业改革进入关键时期,病历档案的利用价值日益凸显出来,病历档案不再仅仅是医疗机构内部的资料,而是社会各方面可以共同监督利用的法律文书,病历档案在维护患者合法权益的同时,也保护着医疗机构及医护人员的合法权益。
