摘要：一、人民银行县级支行岗位风险防范存在的问题 （一）内部控制制度建设需进一步完善。一是由于受人员偏少素质偏低制约等限制，目前部分县级支行在制定内部控制制度方面大都没有结合本地本单位的实际，而是照搬照抄上级行的实施细则和管理办法，使内部控制建设工作的针对性、可操作性不强，与实际工作的衔接有待进一步提高。二是随着县级支行职能的调整和业务的发展，不少县级支行没有及时修订内控制度，以致内控制度缺乏系统性，存在一定的滞后性。