蚌埠医学院学报杂志 统计源期刊

蚌埠医学院学报 2017年第01期杂志 文档列表

蚌埠医学院学报杂志专栏·护理人员工作绩效研究

加强护理人员工作绩效管理 提升护理人力资源管理水平1-2

加强护理人员工作绩效管理 提升护理人力资源管理水平1-2

摘要：护理工作是卫生计生事业的重要组成部分，与人民群众的健康利益和生命安全密切相关。2016年11月，国家卫生与计划生育委员会制定《全国护理事业发展规划（2016-2020年）》，对护理事业“十二五”期间的发展进行了回顾，制定了十三五期间的全国护理事业发展规划。护理人员工作绩效管理是管理工作的核心，对提升护理人力资源管理水平、发展护理事业有着非常重要的意义。我校杨秀木教授、陈永侠副主任护师通过积极调研，从组织行为学的角度对护理工作绩效开展研究，本刊选发其几篇论文，以飨读者。

综合医院临床护士胜任力与工作绩效现状调查3-7

综合医院临床护士胜任力与工作绩效现状调查3-7

摘要：目的：调查综合医院临床护士胜任力与工作绩效现状,并分析二者相关性,探讨工作绩效的影响因素。方法：采用中国护士胜任特征测评问卷和护士工作绩效量表,对某市4所三级综合医院400名工作满1年以上的注册护士进行整群抽样问卷调查。结果：临床护士胜任力总均分为（3.70±0.47）分,工作绩效总均分为（4.02±0.54）分。单因素方差分析显示,不同年龄、科室、职称、职务、用工性质、工作年限临床护士的胜任力及工作绩效评分差异均有统计学意义（P〈0.05-P〈0.01）,不同初始学历、婚姻状况临床护士的工作绩效评分差异亦均有统计学意义（P〈0.01）。直线相关分析结果显示,临床护士的总胜任力及其14项胜任特征与工作绩效及其3个维度均呈正相关关系（P〈0.01）。逐步回归分析显示,对护士工作绩效有重要影响的变量依次为工作年限、道德责任、同理心和德行垂范（P〈0.01）。结论：临床护理人员的胜任力是工作绩效的重要影响因素,护理管理者应根据工作绩效的影响因素采取针对性措施,同时注重护士胜任能力的需求培养,进一步实现工作绩效的提高。

三级甲等医院在职护士主观幸福感、组织认同对工作绩效的影响8-12

三级甲等医院在职护士主观幸福感、组织认同对工作绩效的影响8-12

摘要：目的：探讨三级甲等医院在职护士主观幸福感、组织认同对工作绩效的影响。方法：采用自编一般资料问卷、主观幸福感量表、组织认同量表及工作绩效量表,对242名三级甲等医院在职护士进行调查,对结果进行描述性分析、相关分析及构建结构方程模型。结果：护士主观幸福感总体评分为（75.27±10.49）分,组织认同总体评分为（31.83±5.27）分;工作绩效总评分为（74.19±8.71）分,各维度评分从高到低分别为：关系绩效（19.36±2.50）分,学习绩效（18.48±2.65）分,任务绩效（18.31±2.33）分,创新绩效（18.19±3.20）分;主观幸福感与任务绩效无相关关系（P〉0.05）,护士主观幸福感、组织认同和工作绩效其他各维度之间正相关关系（P〈0.05）;结构方程模型显示：主观幸福感和组织认同对工作绩效有直接效应,主观幸福感还以组织认同为中介变量,对工作绩效有间接效应;主观幸福感与组织认同对工作绩效的标准化路径系数分别为0.30和0.33,主观幸福感对工作绩效的标准化总效应为0.39,外因变量主观幸福感和组织认同可以解释内因变量工作绩效总变异的25%。结论：三级医院护士的主观幸福感、工作认同及工作绩效较乐观,仍有继续提升的空间;医院与护理管理者应提高护士主观幸福感和组织认同来促进工作绩效。

公立医院护士心理契约对工作绩效的影响13-17

公立医院护士心理契约对工作绩效的影响13-17

摘要：目的：探讨公立医院护士心理契约对工作绩效的影响。方法：采用护士心理契约量表和医院护士工作绩效评定量表,对某市523名二级以上公立医院护理人员进行问卷调查,采用描述性统计分析、pearson相关分析、多元逐步回归分析探讨心理契约与工作绩效的关系。结果：护士心理契约中医院责任和护士责任评分分别为（3.16±0.88）分和（4.49±0.58）分,工作绩效评分为（4.65±0.43）分;直线相关分析显示,护士心理契约各维度与任务绩效和情境绩效均呈正相关关系（P〈0.05-P〈0.01）,与有损组织行为呈负相关关系（P〈0.05-P〈0.01）;多元逐步回归分析结果显示,工作年限、医院性质、护士团队责任及护士发展责任4个影响因素进入回归方程。结论：护士感知到的心理契约处于中等水平,其中医院责任方面未满足部分高于护士责任方面,管理者应重视医院责任的满足;护士工作绩效处于较高水平,并主要受心理契约中护士责任方面的影响,建立和维护护士心理契约是提高护士工作绩效的重要措施。

蚌埠医学院学报杂志读者·作者·编者

入网声明17-

蚌埠医学院学报杂志专栏·护理人员工作绩效研究

工作压力及应对方式对临床护士工作绩效的影响18-22

工作压力及应对方式对临床护士工作绩效的影响18-22

摘要：目的：考察临床护士工作压力、应对方式和工作绩效的关系。方法：采用一般资料调查表、护士工作压力源量表、简易应对方式量表和工作绩效量表对600名护士进行施测,并进行相关分析和回归分析。结果：工作压力在婚姻状况、所在科室和月总收入上差异有统计学意义（P〈0.05～P〈0.01）。护士工作压力和工作绩效呈显著负相关（P〈0.01）,工作压力与积极应对呈负相关,与消极应对呈显著正相关（P〈0.01）,应对方式在工作压力和工作绩效的关系中起调节作用。结论：临床护士工作压力处于中等水平,工作压力可以直接影响工作绩效,也可以通过应对方式间接影响工作绩效,护理管理者可以通过缓解护士工作压力和鼓励护士采用积极方式应对压力来提高其工作绩效。

蚌埠医学院学报杂志读者·作者·编者

《蚌埠医学院学报》征订启事22-

蚌埠医学院学报杂志专栏·护理人员工作绩效研究

三级医院护士志愿动机和组织认同对工作绩效的影响23-26

三级医院护士志愿动机和组织认同对工作绩效的影响23-26

摘要：目的：调查三级医院临床护士的志愿动机、组织认同对工作绩效的影响。方法：采用一般情况调查表、志愿动机量表、组织认同量表和工作绩效量表,对242名三级医院临床护士进行问卷调查。结果：临床护士的志愿动机、组织认同和工作绩效均呈正相关关系（P〈0.05～P〈0.01）,志愿动机和组织认同对工作绩效有直接效应,组织认同还在志愿动机和工作绩效的关系中起中介作用,中介效应占总效应的29.55%。结论：三级医院护士工作绩效总体处于中等水平,护理管理者可以通过提升护士志愿动机和组织认同来促进护士的工作绩效。

蚌埠医学院学报杂志基础医学

转录因子ETS-1对乳腺癌细胞增殖作用的影响27-29

转录因子ETS-1对乳腺癌细胞增殖作用的影响27-29

摘要：目的：研究转录因子ETS-1通过调节miR-96对乳腺癌细胞增殖的影响。方法：通过RNAi技术下调乳腺癌细胞MCF-7中ETS-1的表达后,检测miR-96的表达;运用生物信息学方法预测转录因子ETS-1的结合位点,染色体免疫共沉淀反应加以验证;将miR-96转染入乳腺癌细胞MCF-7,观察对乳腺癌细胞增殖和克隆形成的影响。结果：抑制ETS-1表达,miR-96在乳腺癌细胞MCF-7中的表达明显上调（P〈0.01）;ETS-1通过结合在miR-96启动子区域,调节miR-96的表达;与对照组比较,过表达miR-96后,MCF-7的增殖能力和克隆形成能力均明显增强（P〈0.01）。结论：ETS-1通过调节miR-96的表达,影响乳腺癌细胞增殖和克隆形成能力,有望在乳腺癌治疗中成为新的靶标。

miR-186靶向调控骨桥蛋白基因表达对骨髓间充质干细胞成骨分化的影响30-33

摘要：目的:探讨miR-186对骨髓间充质干细胞(b MSCs)成骨向诱导分化过程中骨桥蛋白(OPN)基因的靶向作用及其对b MSCs成骨分化的影响。方法:分离培养b MSCs,应用骨形成蛋白2成骨向诱导分化并采用碱性磷酸酶染色和Von-kossa染色鉴定;运用生物信息学方法对miR-186和OPN基因的靶向配对关系进行预测,采用荧光素酶报告系统鉴定;脂质体2000转染miR-186模拟物以及干扰OPN基因的siRNA后,Real-time PCR检测miR-186和OPN mRNA的表达,Western blot检测OPN蛋白的表达。结果:光镜下可见b MSCs均匀分布,诱导分化后的细胞碱性磷酸酶染色呈蓝色。生物信息学软件Target Scan和miRanda显示miR-186和OPN基因二者靶向配对良好,荧光素酶报告系统进一步验证发现,miR-186能够抑制OPN mRNA表达。Real-time PCR和Western blot检测结果表明过表达miR-186能够降低OPN mRNA和蛋白的表达。结论:miR-186通过下调b MSCs成骨向诱导分化过程中OPN基因表达进而抑制b MSCs的成骨分化。

miR-186靶向调控骨桥蛋白基因表达对骨髓间充质干细胞成骨分化的影响30-33

摘要：目的：探讨miR-186对骨髓间充质干细胞（b MSCs）成骨向诱导分化过程中骨桥蛋白（OPN）基因的靶向作用及其对b MSCs成骨分化的影响。方法：分离培养b MSCs,应用骨形成蛋白2成骨向诱导分化并采用碱性磷酸酶染色和Von-kossa染色鉴定;运用生物信息学方法对miR-186和OPN基因的靶向配对关系进行预测,采用荧光素酶报告系统鉴定;脂质体2000转染miR-186模拟物以及干扰OPN基因的siRNA后,Real-time PCR检测miR-186和OPN mRNA的表达,Western blot检测OPN蛋白的表达。结果：光镜下可见b MSCs均匀分布,诱导分化后的细胞碱性磷酸酶染色呈蓝色。生物信息学软件Target Scan和miRanda显示miR-186和OPN基因二者靶向配对良好,荧光素酶报告系统进一步验证发现,miR-186能够抑制OPN mRNA表达。Real-time PCR和Western blot检测结果表明过表达miR-186能够降低OPN mRNA和蛋白的表达。结论：miR-186通过下调b MSCs成骨向诱导分化过程中OPN基因表达进而抑制b MSCs的成骨分化。